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看!那全球最伟大的人工智能女性科学家们!

雷锋网AI科技评论按:女性是人类的半边天,女性科学家也是人工智能的半边天。

难以想象,如果没有众多女性学者参与到人工智能的研究,这将是一个多么令人枯燥的研究领域。

通过对每篇论文发表时学者的年龄进行统计分析,进一步了解顶级学者在不同年龄段的学术产出效率。通过下图的可视化展示(x 轴表示论文发表时作者的年龄),可以清晰地发现男女学者的学术产出效率随年龄增长都会逐渐升高,且都在 46-50 岁期间达到顶峰。

余杭区晒出一份成绩单:截至2月19日,该区上报已复工企业45467家,企业复工率达94.5 %,其中规上工业企业已复工1198家,复工率达100%……

1 / 人工智能各领域的女性学者:偏爱人机交互、可视化、自然语言处理

春节一过,杭州嘉溢制衣有限公司原定有两笔大额订单要发货,共计45万件衣服,涉及金额近2500万元。但受疫情影响,企业延期复工,运货车辆也因交通管制而无法进入余杭。嘉溢制衣总经理丁永国说:“衣服销售有季节性,若不能在规定期限内发货,客户退单或改空运,公司将损失近千万元。”

我们也可以换种角度来看:

不过如果考虑到男女比例的话,就是另外一幅景象了:

谷歌和微软都有10名女性学者入围,麻省理工学院有9位,紧列其后。其他前10的学术机构包括华盛顿大学,脸书,斯坦福大学,加州大学伯克利分校,卡内基梅隆大学,清华大学和因特尔公司。

出台“防疫惠企28条”后,余杭迅速落实兑现,集中政策相关部门,组建惠企财政政策集中兑现办公室,实行一个受理窗口、一条咨询热线、一套办理流程、一次申报兑现“四个一”机制,做到惠企政策兑现“只进一扇门”。

在正式开复工前,余杭进行了大量前期的铺垫与准备,机制化严把复工关口。

雷锋网(公众号:雷锋网)报道。

高校复课第一是要错层次开学,优先安排的就是毕业年级以及有科研任务的研究生;第二是要错区域,本地生源的学生先复课外地的、低风险地区学生再陆续复课高风险地区的学生先暂时不复课;第三是错时复课,每一个高校基本安排在两周时间内完成不同年级、不同地域的学生返校。

3 / 人工智能女性全球分布:美国最多,中国第二

“健康码”是该区复工提前谋划部署的重要一招。通过大数据的支撑,“健康码”能更加准确的掌握外来返乡人员的基本信息,及时做好隔离防护,提高防控效率。在卡口体温测量如发现异常,工作人员还可以通过“健康码”第一时间上报给信息中心尽快对异常人员进行处理。

为推进企业有序复工,2月7日余杭发布通告,建立复工指导员、防疫指导员“两员制度”,即企业服务员开始主动上门,帮助企业复产复工。

短短3天时间完成授信资料报批,专门开辟防疫物资生产企业“绿色通道”,企业当即获得资金900万元,贷款利率远低于其他融资——这是近日发生在余杭一家科技型企业的“战疫贷”案例。

根据对AI 2000中学者按研究方向进行划分,如下图所示:

其中 AI 2000 女性学者的研究兴趣主要分布在社交网络、数据挖掘、信息检索、设计、可视化和社交媒体等。与此对应,男性学者的研究兴趣则主要分布在机器学习、特征抽取、人工智能、数据挖掘和计算机视觉等。基本与学者分布中的男女学者领域分布结果吻合。

上述背景下,2月10日开始,余杭区对符合复工条件的企业(不含建筑施工企业、建设工地)实行分类分片分时段严格审批,有序复工。

4/ 人工智能全球女性学者学术机构分布:谷歌微软并列第一

没开学,有人欢喜有人忧。虽然轻松度过,但是开学后除了原本的学习压力,错过的重要考试都要补上的,原本该复习的现在复习好了吗?万一到时候扎堆考试,临时抱佛脚可是来不及的。接下来是暂时推迟或取消的考试汇总。

位于余杭经济技术开发区的贝达药业就是符合要求的“白名单企业”之一。10日,其首批上岗的职工,都需用“健康码”进行统一的“每日健康打卡”。

惠企财政政策兑现第一单。周铭 摄

然而随之企业遇到了“融资难”问题。对此余杭区经信局火速“牵线搭桥”,当晚中国银行余杭支行就决定:对疫情防控物资保障企业开启绿色通道,提供授信支持,火速解决了企业流动资金短缺的实际困难,帮助企业顺利完成疫情保障重要物资的生产。

这样的案例在余杭不胜枚举。“防疫惠企28条”出台仅两日内,余杭组建的惠企财政政策集中兑现办公室就完成368户企业2亿元财政扶持资金拨付,真正为企业雪中送炭。此外,余杭区委人才办、区人力社保局还分别针对人才服务、就业稳定出台“温情十条”“稳定就业十项举措”,全方位保障企业复工,助力企业加快达产。

该榜单参考了之前相关单位发布的AI 2000,即全球范围内人工智能领域最顶尖的 2000位学者,这其中有179位是女性学者。雷锋网

除了通过免收电费减轻负担,余杭还加大了对企业的金融“输血”。

如果按照机构来划分,

随着各大企业相继复工,外地来余杭务工者的顺畅通行如何保障?

健康码运用。周铭 摄

2/ 女性学者年龄分布

在 16-25 岁的年龄段,即学术生涯起步阶段,女性学者和男性学者的产出效率基本相同,但是在 26-50 岁间,男性学者的平均论文发表数量一直高于女性学者。在 50 岁之后的年龄段,男性和女性学者的学术效率基本恢复相同水平,且都稳定而持续地维持在顶峰水平。

梁某曾在宜宾和成都知名中学任职,2018年曾因猥亵两名男生离开校园。检查机关在强制猥亵案中,因梁某坦白认罪认罚,曾作出不需要判处刑罚不起诉的决定。

整体上,女性学者占比为 9.7%,年龄在0-40岁的女性学者比例低于整体水平,而年龄在41-50岁的女性学者比例圴高于整体水平(56-60 岁除外)。对于 65 岁以上的学者,男性学者占比明显高于其平均比例,即女性学者远低于其平均值 9.7%。

无微不至的复工专列,也载着春天的希望一同驶来。

在驻企服务员的帮助下,2月10日200位嘉溢制衣本地员工第一时间到岗,恢复基本产能。开工当天,嘉溢制衣完成了6辆集装箱车的装运,25万件衣服准时发货;2月17日,20万件衣服也装箱完成,5辆集装箱车发车开往上海国际码头。

千名干部进万企 上门服务精准施策

东华链条集团传动链事业部副总经理张随福说:“以往我们每年都会包下几辆大巴,送人员相对集中的几个省份员工回老家,没想到在当前新冠肺炎疫情的特殊时期,政府会想到‘开通复工专列’,落实得又这么快。”

4月30日,12名男生将被男老师梁某猥亵过程写成文章发在网上。随后,有同学接到梁某道歉的电话。据一段录音显示,梁某说:“我希望得到原谅,在这件事上确实没有处理好。你能不能告诉我,这件事情背后是谁在策划?我需要找到,需要对话。”

浙江宝菱重工有限公司负责人沈建强算了笔帐:延期复工期间,余杭区供电公司帮他们办理了暂停变压器业务,可节省基本电费近2 万元。复工复产后,还能享受区政府20%的“阳光补助”,再省4000 元。“省下来的钱,打算给员工们买口罩。”

“健康码”先行先试 复工专列“无微不至”

在女性学者比例方面,虽然谷歌和微软均有10名女性学者入围,但谷歌的顶级女性学者与男性相比仅为6.2%,而微软则为12.3%。相比来讲高校的顶尖女性比例往往比较大,但加州伯克利分校和卡内基·梅隆大学出外,仅为7.5%和7.7%(即使这样也已经比谷歌要高一些)。

报告按照国别对全球顶尖女性分布做了梳理,

“健康码”先行先试、实施“防疫惠企28条”、千名干部进万企……眼下,余杭用一把把关键钥匙,打开着“两手抓、两手硬、两手赢”的大门。守住疫情防控底线不松劲,坚持谋在前、做在前,通过一系列创新举措,当下,对打赢疫情防控阻击战、经济发展总体战,余杭拥有百般信心。

另外这份报告也统计了不同性别在各个年龄段学者人数的比例,如下图所示:

余杭“绞尽脑汁”助企业渡过难关。在全面执行省市各类惠企政策基础上,该区进一步明确实施细则,出台“帮助企业复工复产”28条政策(下称“防疫惠企28条”),从攻坚抗疫难关、加大金融支持、减轻企业负担、保障生产经营、加大外贸支持力度等5个方面精准施策,以超常规的举措最大限度减少疫情冲击。

对 AI 2000 学者的论文进行关键词抽取,分别得到 179 位女性学者和 1654 位男性学者的研究兴趣,并单独绘制成词云展示如下。

西奥电梯智能生产车间。周铭 摄

老板电器车间消杀。周铭 摄

此外,余杭东部与德清、海宁、桐乡接壤,地区之间人员往来十分紧密,有不少人在余杭企业上班,但居住在临近县(市)。面对这种情况,余杭主动协调海宁、桐乡、德清疫情防控指挥部,为居住地和工作地不一致且在“白名单”上的余杭企业员工,办理统一格式的通行证,各地各级卡口都予以认可,人员和车辆可快速通行。这惠及在余杭工作的海宁、德清、桐乡等地员工约1.3万人。

了解这一情况后,余杭区组织驻企服务员主动上门,指导企业开展复工申请,并做好复工防疫措施。针对车辆无法通行一事,驻企服务员及时雨企业沟通,收集车辆基本信息后上报相关部门审批,为嘉溢制衣开具了车辆“通行证明”。

2019年以来,梁某以“优秀班主任的身份”在各地教学论坛交流授课。

如此贴心举措的背后,是余杭干部在疫情面前肩负起的担当使命。

至于北京呢,市教委新闻发言人李奕说:“目前,虽然开学时间还没有最终确定,但我们距离开学已经越来越近了,我们要在确保孩子健康的情况下再返回校园。”

区级层面,该区严格执行省市延迟企业开复工的通知要求,特组建区级专班,强化两级联动机制,抽调各部门人员组成24个区级专项督查小组256名干部,分赴24个平台、镇街开展现场排摸管控,重点掌握企业生产状态、员工情况等信息。

其中超过60%的学者来自于美国,共116位,其他国家同美国有较大差距。中国、英国和加拿大位列第二到四名,分别有12、10和10名女性学者入选该榜单。

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因疫情防控需要,许多企业延迟复工。为了让企业能安心延期,减轻停工期间的压力,余杭区供电公司通过电力大数据技术,监测余杭区企业复工复产电力指数,主动联系节前暂停企业,确认实际复工日期,为需要延期的企业延长暂停时间,免收延长时间内的基本电费,减轻企业负担。

1月下旬,位于余杭经济技术开发区的杭州麦乐克科技股份有限公司在接到国家紧急物资配套需求通知后,第一时间响应号召,累计发货超过100万套红外测温敏感元器件,全力支持疫情防控工作。

贝达药业质管部的姚先生在上班前一晚注册了“健康码”。上班路上,他无接触地进行了“扫码+测温”完成身份查验。“这种智能扫码的方式既快捷又便捷,余杭的治理体系和治理能力真是越来越强了。”

2月17日,杭州微策生物技术有限公司员工吃上了园区食堂送来的热腾腾的饭菜。董事长杨蓉心里的一块大石头落了地。

正像许多其他学科一样,在人工智能领域,有无数的女性留下了自己的身影,为人工智能的研究带来了许多温暖。

数字背后,是余杭按下了恢复经济“快进键”。

“防疫惠企28条”集中兑现 “超常规”减轻疫情冲击

微光电子生产流水线启动。周铭 摄

从上图可以看出,女性学者最多的两个领域为人机交互和可视化,比例分别达到26%和17%。第三则由自然语言处理、知识工程和安全与隐私共同分享,都达到了12%,第四名的领域包括数据挖掘、计算机网络和计算理论,比例为10%,略高于国际平均比例。其他领域则等同于或低于国际基准线,其中机器学习领域顶级学者中的女性学者比例最少,只有2%,其次为数据库和语音识别,都为4%。

具体到比率层面,美国略高于国际平均比例,达到10.3%。同时,英国、加拿大和法国达到了13-17%,远高于国际平均比例。而中国和德国的顶级女性学者比例则分别只有6.9%和3.8%,远低于9%的国际基准线。

办事人员正在余杭惠企财政政策集中兑现办公室。周铭 摄

自上而下,余杭区各平台、镇街负责辖区跟踪管理,做到规上规下全口径排摸企业情况,全周期动态更新企业员工动向,全区域了解企业人员缺口,确保排摸行动“横向到边、纵向到底、不留死角”。

2020 年 3 月 8 日,清华大学 – 中国工程院知识智能联合研究中心、清华大学人工智能研究院与北京智源人工智能研究院隆重发布人工智能全球女性榜单(Women in AI),旨在通过 AMiner 学术数据在全球范围内遴选人工智能学科最有影响力、最具活力的女性学者。

在现有“两员制度”基础上,余杭还进一步整合人员力量、工作职责,充实亲清服务员(驻企服务员)队伍,把服务企业和防控疫情结合起来、把纾难解困与化纷止争结合起来,把服务更加直接高效地落实到企业急需处,以高质量的服务最大限度帮助企业渡过难关。

“余杭欢迎您回家!”2月17日晚,G4391专列由成都抵达杭州。这趟专列上,属于余杭企业的有300余人,他们分属于80多家企业,且大多是制造业企业,包括东华链条、春风动力、银都餐饮设备、海纳威箱包、炬华科技、中亚布艺等,这些企业分布于余杭经济技术开发区、未来科技城、良渚新城等多个重要产业平台。

疫情当前,企业遇到困难成为了普遍现象。